「马可波罗是真人吗」广东溢达纺织公司员工“回流”是什么让工人又回来了

2020-01-10 11:48:03 来源:澳门银河娱乐场官网 点击:593

「马可波罗是真人吗」广东溢达纺织公司员工“回流”是什么让工人又回来了

马可波罗是真人吗,每年约30%的员工回流率,近5年来,员工平均月流失率仅为2%。

来自广东一家纺织企业的用工数据可谓震惊四座。

尽管近年由于产业梯度转移、国际形势变化等诸多因素,珠三角等沿海地区制造企业员工面临“招工难”、员工流失现象严重的问题,但位于广东佛山市高明区的广东溢达纺织公司,这家拥有2万多名员工的大型纺织企业,却逆势“回流”:不仅员工流失率远低于行业平均水平,而且员工“回流”越来越多,入职10年以上的老员工逐年增加。

到底是什么吸引员工留下来甚至走了又回来?本报记者日前来到这家企业调查采访。

走了,又回来了

溢达纺织公司创立于1978年,是目前全球最大的纯棉衬衫制造及出口商之一。拥有自创品牌“派”和“十如仕”,年营业额逾13亿美元。可谓是一家“年岁不小”的传统制造企业。

记者在车间里采访,见到的是满满的笑容,和熟人之间才有的默契和熟络。溢达中国区人力资源董事总经理黄坤宇不断给记者介绍,这是服务企业多年的老员工,这也是老员工,只不过是走了又回来了。

今年32岁的刘喜梅,2006年因为不习惯三班倒的工作,辞职转行到超市上班,之后,她不断转换工作,最后在2014年,她重新回到溢达并稳定下来。“因为溢达给了我稳定感。”刘喜梅说,在超市,她的收入只有2000多元;在溢达,扣除“五险一金”,每月工资到手有4000多元,并且现在调整到只需上白班的岗位。

7年前,22岁的方锐从武汉纺织大学毕业后,进入溢达工作。5年后,他突然决定跳槽要去“看看外面的世界”。可到外面“转了一圈”后,方锐觉得:“还是溢达好,这里工资发放及时,员工学习、技能提升和晋升的空间大。”去年,方锐重新回到了溢达工作,如今担任辅料包装厂的质保主任。

在溢达,近年类似方锐、刘喜梅“回流”的员工为数不少。以一线员工为例,2019年前7个月,入职员工1746人,其中回流员工数为502人,占入职人数比例为29%。

“离职员工只要愿意回来,我们随时都欢迎。”黄坤宇说,稳定的员工对企业有归属感,更有利于员工个人和企业的发展。

不少回流员工告诉记者,自己一再打听,原来过去很多的老同事都还在,工资收入依然稳定,整体氛围还是那么好,发展平台机会又多,这是吸引他们去而复返的原因。

全方位的福利与尊重

丝线快速在机器中穿梭成布,年轻一代员工的背后是自动化车间......

在溢达,记者明显感受到,纺织企业变了,纺织企业的员工也变了......

记者走访员工了解到,收入不再是劳动者唯一的考量,社保、提升空间、工作环境、甚至食堂,都成为劳动者新的择业因素。

正是如此,溢达致力于为劳动者提供稳定的工资收入、全方位的福利关怀,以及对员工的尊重,让员工稳定下来甚至走了又回来。

在溢达,一线员工扣除“五险一金”,拿到手的平均工资能达到4000元~4500元,高于地区同类企业;每年,溢达都会给即将退休的老员工举行欢送仪式,给他们送上鲜花;2014年起与国家开放大学合作,投入800多万元为集团内近1300名一线工人提供学历提升服务;开设16个文体俱乐部,每年辐射带动万名员工参与各项文体活动。

记者在溢达高明厂区员工餐厅3楼自助餐区看到,这里荤素各有10多个菜式,各种点心、水果让人眼花缭乱。“所有员工都可在这里吃饭,统一标准每人13元。其他楼层还有更多更便宜的选择。”溢达纺织公司总经理马伟萍说:“8000多名员工的餐饮全部由企业自己打理,不交给第三方,确保员工都吃得安全,吃得有营养,吃得健康。”

凡入职10年以上,举行隆重仪式,奖励一块镶嵌纯金的金牌!近年来每年都有上千名员工被这种仪式感满满的幸福“砸中”。每年,溢达都会举行隆重的仪式,分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌,每年的颁发数目都超过千人,2018年是1172人。“纯金的。”

数据显示,近5年来,溢达员工每年的流失率平均维持在2%左右,远低于业内平均水平。

打通成长通道激发员工创新潜能

初始学历为初中的溢达纺织女工获得国家专利的故事曾经传遍大江南北。

在溢达,每位一线工人都可以参与技术创新和革新,每期600万美元的创新基金,创意2000竞赛等成为激励员工主动创新的动力。

张雄颜,前文所述的那位纺织女工,1991年入职溢达时,仅有初中学历。后来,她考上设在公司里的国家开放大学,获得大专文凭。在公司鼓励下,她不断摸索钻研,研发出三代封三尖自动化机器,将生产效率提高到以前手工生产的3倍以上,合格率提升到99%左右。目前,张雄颜已获得两项国家技术专利,还先后获得中国纺织工业联合会颁发的科学技术进步奖二等奖、广东省科学技术奖三等奖。

近5年,“张雄颜们”自主研发了41种自动化设备,将企业的梭织和针织的自动化率分别提高到77%和39%。

黄坤宇认为,职工自发的技术创新已经将溢达推向由劳动密集型向高科技纺织企业转型升级。截至2019年8月底,公司已申请专利1892件,其中1395件已经获得授权。当前,虽受到国际经济下滑的影响,国际订单有所下降,但生产经营仍然稳中有进:2017年,产值达13亿美元;2018年,产值达13.6亿美元。

黄坤宇告诉记者,判断一个企业是否兴旺发达,除了看其技术、资金、产品、销路等指标,更要看其员工的素质水平、对企业的忠诚度,看其到底有多少资深“老员工”与企业血脉相连、心意相通。拥有了员工的“情感资产”,可以激发员工的创新潜能和奉献精神,和企业同甘共苦,这才是企业基业长青的“情感密码”。(记者 叶小钟 本报通讯员 霍嘉琪 刘晓青)

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